Pourquoi j'ai changé d'équipe

5 juillet 2024

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Il y a 6 ans, j’ai supplié le responsable de recrutement de me laisser rejoindre l’équipe. “Instagram Media Infrastructure” était parfait car j’aimais Instagram et je voulais rejoindre une équipe d’infrastructure. Bien que je sois moins expérimenté que ce que le manager voulait, il m’a laissé rejoindre en raison de mon enthousiasme pour l’opportunité. J’ai travaillé dur et je me suis assuré qu’il ne regrettait jamais sa décision. J’ai passé 6 ans avec la même équipe car cela m’a offert de nombreuses opportunités intéressantes. Pourtant, même si j’aimais l’équipe, j’ai décidé de passer à l’infrastructure de formation en IA/ML. Voici ma justification pour ce changement de carrière et ce que j’ai appris, dans l’espoir que cela vous soit utile.

Il n’est pas un secret que l’espace de l’IA a connu une croissance énorme. De nombreuses entreprises ont levé des fonds massifs même si les investissements mondiaux en capital-risque ont diminué depuis 2021. Sans oublier que NVIDIA, qui fournit le matériel dont ces entreprises ont besoin, a connu une croissance significative au cours des 5 dernières années. Les domaines à forte croissance offrent le plus d’opportunités de croissance professionnelle. Lorsque j’étais chez Meta, toutes leurs carrières avaient cela en commun. Ils étaient au bon endroit au bon moment. Ils travaillaient sur quelque chose qui a beaucoup progressé et leurs carrières ont progressé en conséquence. Je voulais travailler dans cet espace à forte croissance pour augmenter mes opportunités.

L’une des principales raisons de mon changement était la curiosité. C’est un obstacle majeur pour créer de meilleurs produits. J’ai apprécié le travail et j’ai été intrigué par les défis uniques de l’informatique en IA en raison de la nature des charges de travail et du matériel, ce qui m’a poussé à en apprendre davantage. Le travail d’optimisation offre un défi technique bien défini avec des solutions ambiguës, parfait si vous voulez vous concentrer sur l’ingénierie, ce que je veux faire.

Travailler avec des ingénieurs talentueux vous aide à apprendre plus rapidement et vous offre plus d’opportunités d’impact. Ma nouvelle organisation est inhabituellement senior (presque la moitié sont des ingénieurs de niveau Staff ou supérieur). Les niveaux ne sont pas une mesure parfaite du talent en ingénierie, mais ils sont généralement un bon indicateur. Cela m’a rendu plus confiant dans mon choix de changer d’équipe. C’était mon premier changement d’équipe. Après l’avoir vécu, j’ai réalisé que les transferts internes ont quelques avantages si vous pouvez trouver ce que vous cherchez : pas de préparation d’entretien, réutilisation du contexte existant, meilleure mobilité de poste et conservation de mes RSU existants. Même si j’étais heureux dans mon ancienne équipe, je commençais à être trop à l’aise. La croissance vient souvent de l’extérieur de votre zone de confort. Bien que la transition ait été plus exigeante, j’ai déjà beaucoup apprécié le processus. Si vous avez trouvé cela utile, partagez-le avec un ami et envisagez de vous abonner si ce n’est pas déjà fait. Meilleures salutations, Rejoignez plus de 62 000 ingénieurs logiciels de sociétés comme Google, Meta, Amazon et Microsoft qui reçoivent de nouveaux articles et soutiennent mon travail.